1.用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等"派遣职位明细"；

   2.商讨并签订"人才派遣协议"；

   3.根据职位需求标准测试并推荐适合人员到用人单位进行"派遣人员面试"，由用人单位确定适合人员，用人单位亦可自行招聘合适人选；

   4.与成功推荐的人才签订劳动合同，并办理有关手续；

   5.负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发并根据用人单位的反馈进行全面的"派遣售后服务"；