人事管理简捷。用人单位不需设立专人、机构对派遣人员进行繁琐的人事管理，而更多专注于用工过程的管理与考核。

    用人机动灵活。采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化操作。

    成本支出降低。首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，从而节约了管理成本。另外用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

    减少人事(劳动)纠纷。被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。

    享受专业高效服务。上海瑞桥信息技术有限公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，熟练掌握劳动人事政策以及其他相关法律、法规，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

    为应聘个人开拓就业新渠道。由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人才派遣成为了一种新颖的就业形式。

    让应聘个人享受信息资源。应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣公司。

    为派遣员工索取合法权益。为维护派遣员工的自身合法利益，人才派遣公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等合法权益。